求人を出しても応募が来ない。
来ても、決まらない。
決まっても、続かない。

——それ、本当に「人材不足」だろうか？

もしかすると問題は、
“人”ではなく、“環境”かもしれない。

私たちはオフィス環境を変えて、2か月で50名の面談を行い、4名採用するまでに激変した。
その話を公開しようと思います。

採用市場は、もう逆転している

今は売り手市場だ。

優秀な人ほど、
会社を選ぶ。

年収だけでは動かない。
福利厚生だけでも足りない。

彼らが見ているのは——

「どんな場所で、どんな時間を過ごすか？」

人は、環境で変わる

思考は空間に影響される。

・面白くもないTHEオフィス
・仕切られたデスク
・無機質な蛍光灯

ここで創造性は生まれにくい。

一方で、

・天井が高い
・自然光が入る
・コンクリート打ちっぱなしの余白

そんな空間は、
人の思考を広げる。

優秀な人は「空気」を嗅いでいる

面接に来た瞬間、
彼らは感じている。

「ここで成長できるか？」

オフィスは、会社の思想そのものだ。

狭い思考の会社は、
狭い空間にいる。

挑戦する会社は、
挑戦できる空間を持っている。

採用広告に200万円使う前に

その200万円を、

・空間の再設計
・働き方に合うレイアウト
・余白のあるオフィス

に使ったらどうだろう。

一度整えた環境は、
毎日働く全員に影響を与える。

採用は“一時的”。
環境投資は“持続的”。

オフィスはブランディング装置

今は、SNSで拡散される時代だ。

「ここで働きたい」と思わせる空間は、
広告になる。

写真が撮りたくなるオフィス。
人を連れてきたくなる場所。

それは最強の採用ツールだ。

空間が文化をつくる

人を変えようとするな。

環境を変えろ。

・会議が活発になるレイアウト
・偶発的な会話が生まれる導線
・一人で集中できる余白

空間設計は、文化設計だ。

経営者への問い

いまのオフィスは、

・コストか？
・それとも戦略か？

家賃は固定費だ。
だが、空間は未来への投資でもある。

私たちの結論

採用できないなら、
オフィス環境に投資しませんか。

人が来ないのではない。
来たいと思わせる舞台がないだけだ。

空間を変えれば、人が変わる。

人が変われば、会社が変わる。

私たちもwantedlyに12か月掲載しても1名も採用できなかった…。

悩みに悩んで、自分たちの考え方、働き方を変えてみた。

その結果、オフィスに変えて、世界観がガラッと変わった。

スケルトンオフィス東京という今っぽいオフィスに環境を変えた。

今までと違う人が応募してきて、大きく活躍してくれた。

そんな企業成長を大きく加速できるオフィス移転をしたいと思う方はご相談ください

 

 

 

くだもん は、成長企業のオフィス移転をお手伝いしております